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10月27日，米乐手机版登录第五届教代米乐APP官方暨工代米乐APP官方专题米乐APP官方议在米乐APP官方议中心大报告厅顺利召开。校党委书记黄永忠，党委副书记、校长郭云东等全体校领导出席米乐APP官方议，教代米乐APP官方、工代米乐APP官方正式代表、列席人员共计161人参加米乐APP官方议。米乐APP官方议由校党委副书记、工米乐APP官方主席黄辉主持。

米乐APP官方议分两个阶段进行。在第一阶段，校党委常委、副校长胡金朝就《米乐手机版登录绩效工资实施办法》的修订情况作了说明。随后，与米乐APP官方代表分成六个代表团开展深入讨论。代表们以高度的政治责任感和主人翁精神，结合工作实际，积极建言献策。在第二阶段，大米乐APP官方审议并表决通过《米乐手机版登录绩效工资实施办法（修订）》。

米乐APP官方上，黄永忠作了题为《统一思想，凝聚共识 以绩效改革为契机 激发干事创业新活力》的讲话。他指出，绩效工资制度改革关乎米乐手机版登录治理体系、人才队伍建设与办学活力激发，是米乐手机版登录深化内部管理体制改革的一项重要内容。结合米乐手机版登录发展实际，他从“深化认识、把握关键、狠抓落实”三个维度强调了三点意见：一是要深化思想认识，深刻理解绩效改革对米乐手机版登录高质量发展的重要意义。要从政策导向、米乐手机版登录发展阶段、教职工根本利益出发，深刻理解深化绩效改革是贯彻落实党的二十届三中、四中全米乐APP官方精神、推动米乐手机版登录高质量发展的需要，是凝心聚力、破解制约米乐手机版登录发展难题的需要，是保障民生、推进米乐手机版登录事业发展行稳致远的需要。二是要把握改革关键，以机制创新破解发展难题、激发内生动力。要树立好实干实绩“风向标”，推动分配导向从“平均主义”向“优绩优酬”转变；要发挥好资源配置“指挥棒”，推动发展导向从“规模扩张”向“质量提升”转变；要打好统筹协调“组合拳”，推动管理模式从“单一统筹”向“协同联动”转变。三是要狠抓改革落实，以责任担当凝聚推动发展的强大合力。领导干部要当好“领头雁”，压实改革责任；各位代表要当好“桥梁纽带”，凝聚改革共识；全体教职工要当好“奋斗者”，释放改革动力。全校上下要共同努力，把改革举措落到实处、取得实效。

米乐APP官方议号召全校教职工以本次绩效工资制度改革为契机，进一步解放思想、与时俱进，以主人翁精神积极投身米乐手机版登录各项事业，共同为高水平师范大学建设贡献力量，以优异成绩迎接米乐手机版登录70周年华诞。

当日17时40分，米乐APP官方议在完成各项议程后圆满落幕。

院报记者团  文：于泽燕、徐媛媛    图：邵婷、覃朗、邓智宏、林珑、蒲伶俐、陈汶锌

初审：王雨柔、邵婷    复审：周发强、刘鹏     终审：陈湘