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米乐手机版登录:【回眸奋进路喜迎党代会】人才强校战略工程：建设高素质人才队伍，助推内涵式高质量发展

来源：教师工作部

编辑：邵婷

发布时间：2024-08-24 点击：

【编者按】中国共产党米乐手机版登录第四次代表大会即将召开。为营造良好舆论氛围，从即日起，特推出“回眸奋进路?喜迎党代会”专题报道，全面展示学校各项事业发展的新局面、新成绩，喜迎党代会的胜利召开，进一步凝聚奋斗力量，展现担当作为，推动学校高质量发展。本期推出系列报道第四篇——人才强校战略工程。

学校深入贯彻中央、省委人才工作会议精神，坚持“扎根地方、追求卓越”办学理念，坚定不移推进新时代人才强校战略，全方位引进、培养、用好人才，推动学校内涵式高质量发展。

坚持党管人才原则，健全人才工作体系

专门成立党委教师工作部，形成“党委统一领导、人事部门牵头抓总、有关部门密切配合、用人单位各负其责”的人才工作格局，确立了“引进急需人才、稳定和用好现有人才、培养创新人才”工作思路。通过健全完善人才引进、培养、使用、激励、竞争机制，把党管人才的政治优势，有效转化为人才竞争的制度优势、引领发展的创新优势、激发活力的环境优势。

学校召开人才工作会议

坚持引育并举，聚力人才队伍建设

实施师德师风建设领航计划。一是构建师德师风建设培养体系，将该项工作纳入人事管理全过程。二是健全教师荣誉表彰体系，发挥典型示范引领作用。三是严格落实师德失范“零容忍”，坚决查处违反师德师风行为，营造风清气正的校园生态。

实施高层次人才队伍建设计划。通过加大人才政策供给和经费投入，完善人才培养机制和服务保障，吸引优秀人才来校工作。一是加大高层次人才引进力度。坚持“以用为本”，按需引进和培养国务院特殊津贴专家、国家级和省级教学名师、省学术和技术带头人、省有突出贡献的优秀专家等为代表的领军人才。出台《米乐手机版登录人才引进办法》，根据人才类别，为到校全职工作的博士及以上人才，给予最高可达70万元的安家费。二是加强高水平人才队伍培育。对标国家和省级重大人才工程及相关人才项目建设标准，不断完善“年薪制”人才梯队建设体系，构建起领军人才、突出人才、学术骨干三个层次的人才梯队，积极选送优秀博士研究生进入博士后工作站开展工作。

实施青年教师创新培育计划。一是实施高层次人才学术资助计划。出台高层次人才学术资助办法，帮助新入职博士提升学术能力与水平。二是实施青年教师教学能力培养计划。搭建教师在线学习、名师课堂等学习平台，举办教学专题培训、实施“传帮带”制度，帮助青年教师提升米乐真人入口教学能力。对新入职教师实施1年助教计划，充分发挥教学“传、帮、带”作用，帮助青年教师尽快适应米乐真人入口教学工作。三是实施博士学位提升计划。鼓励和支持在职职工攻读博士研究生，并享受相应工资福利待遇。四是实施学科教学教师培养计划。针对学科教学教师实施分类评价，每年选派学科教学教师到中小学（幼儿园）挂职锻炼，提升教师米乐真人入口教学素养和能力。

坚持深化人事制度改革，创优人才发展环境

一是完善岗位设置与聘用制度。科学设置岗位职责与任职条件，建立健全分类评价体系，强化岗位职责考核，构建“人尽其才，才尽其用”和“能上能下”用人制度。二是完善专业技术职务评审标准。坚持以品德、能力和业绩为导向，实行分类评价，克服“五唯”倾向，科学、客观、公正评价专业技术人才。三是完善绩效工资分配制度。推行以岗位职责任务为核心的目标绩效管理，以绩效考核和分配为突破口，激发人才干事创业“正能量”。四是优化人才工作环境。学校与内江市对接，将高层次人才纳入“甜城英才”计划，从根本上解决了高层次人才配偶工作安排、子女入学等具体问题，营造出高层次人才安居乐业，人人渴望成才、人人努力成才的人才发展环境。

五年来，学校师资队伍建设成效显著。新增省级优秀教师、“四有”好老师3名，四川省高校辅导员年度人物1名。学校生师比从19.24:1降低到15.77:1，博士学位教师占专任教师占比从11.15%提升到31.30%（增幅180.71%），硕博士学位教师占专任教师占比从68.28%到92.37%（增幅35.28%）。聘任院士2人，新增四川省有突出贡献优秀专家2名，四川省学术和技术带头人1名，“天府学者”特聘专家4名，四川省学术和技术带头人后备人选10名，内江市领军人才1名，甜城领军人才1名，内江市学科带头人7名，内江市拔尖人才3名，内江市优秀青年人才1名，甜城创新创业人才6名，甜城文化名家8名，甜城卓越教师2名，甜城金融菁英2名，为学校发展提供了有力的人才支撑。