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“没有人才就没有平台，没有平台就难以搞科研，最终将影响学校的核心竞争力。”在我校2010年人才队伍建设工作大会上，曾良副院长用这样一句话简明扼要地指出了人才的重要性。

3月30日下午2点30分，大会在多功能会议厅召开，校党委书记马元方、院长谢峰等全体校领导出席了会议，各二级米乐真人登录院长、书记，党政机关、教辅科研单位负责人，省高校重点实验室负责人，省社科基地负责人，重点学科、重点建设学科、特色专业、教学团队负责人等参加了会议。会议由曾良副院长主持。

会议伊始，人事处处长李道华作了《米乐手机版登录引进人才管理实施暂行办法（修订）》的说明。

随后，各二级米乐真人登录、职能部门负责人代表做了简短的发言。他们指出了学校在人才引进上存在的问题和面临的困难，同时对今后的人才引进工作提出了一些建议。一是要调整思路，由单一的“人才引进”转变为“人才引进与人才培养”相结合；二是引进政策要分专业、分学科、分类指导；三是要引进动手能力强的应用型人才等等。

副院长彭方第、刘毅、费文晓先后在会议上发言。彭方第副院长指出人才引进首先要做好宣传工作，其次是要注重人才引进的数量与质量相结合以及人才引进后的稳定工作。刘毅副院长指出人才队伍建设的举措要做到“新、奇、狠”。费文晓副院长强调学校人才引进工作应周密规划、科学部署、区别对待，同时要政策倾斜、搭建平台、感情留人。

院长谢峰、校党委书记马元方先后作了重要讲话。谢峰院长回顾了近几年学校人才队伍建设的情况，表示学校虽然一直在努力，但情况仍然不容乐观，面对学校新一轮改革发展，继续做好人才队伍建设仍是学校工作的重点。他强调一要增强信心，达成共识，做好今明两年的人才培养和引进工作；二要明确目标，狠抓落实，推进学校人才队伍建设再上一个新台阶。马元方书记则提出了人才引进的五点要求，即：在全校形成实施“人才战略”的共识；对人才要有科学界定；认真规划、科学指导；形成机制；待遇、政策到位，加大感情投入。

最后，曾良副院长总结到，本次大会讨论面宽、气氛活跃、思路开阔，希望各二级米乐真人登录、各职能部门从本单位、本部门出发设定切实可行的目标，并为之努力，推进学校人才队伍建设工作的发展。

（院报记者团 缪世乔 报道 ）